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人事处组织召开管理干部培训会

发布日期：2011-11-10 浏览量：0

3月31日下午，在医院党政的关心支持下，人事处在蓝盾宾馆五楼会议室组织召开管理干部培训会，邀请了11位赴华中科技大学同济医学院学习的同志汇报学习成果及工作打算，传递先进管理理念。党委书记王大刚，副院长左国庆，机关后勤处长、科长及管理干部参加会议，人事处董其勇副处长主持会议。

根据到同济医学院附属同济医院、协和医院学习的时间顺序，曾燕、赖世平、毕恣、沈毅、肖庆莲、董其勇、秦燕、陈文均、周全生、王羽、陈歆先后发言，畅谈了学习心得，介绍了学习成果的运用，表达了进一步做好医院管理工作的信心。目前，我院已经在医疗质量管理、支持外科发展、临床支持中心建设、优质护理病房建设、人力资源管理、绩效考核、后勤保障等诸多方面借鉴了对方医院的先进管理办法。

交流发言结束后，左国庆副院长指出，医院要适应医改和诸多挑战，管理部门和管理干部必须不断提高管理水平，强化服务理念。学习交流的同志准备充分，研讨会效果显著。

最后，王大刚书记发表总结讲话。王书记说，这次管理干部赴同济医学院学习有两个显著特点，一是时间短暂、内容丰富，尽管学习时间最长不过两周，但大家克服困难广泛涉猎了医院管理的方方面面；二是学习态度认真、收获很大，同志们一方面看到了与国内一流医院的差距，另一方面也找到了我们医院的优势，增强了信心。王书记指出，此次培训研讨会形式很好，对外出学习的同志这既是扩大学习成果的过程，也是学习的再深化过程；参加会议的同志也可以通过交流学到很多新知识、好做法。教务、设备等相关专题内容，还可以组织有关人员进行专题学习。这种交流培训的模式将作为今后医院选派干部外出学习的范本。王书记要求，进一步增强发展信心，运用好学习成果，把先进的管理理念运用到日常工作之中，提升医院的管理水平；要注重实效，对兄弟医院的好做法，具备条件的可以迅速实施。

为了助推西部高校发展，教育部作出了东中部重点大学对口支援西部高校的部署。重庆医科大学接受了华中科技大学的对口支援，可以选派专业技术人员和管理干部到华中科大学习。为了提高我院的管理水平，医院积极向学校争取追加派出指标，先后选派了13位同志赴同济医学院学习管理知识，涵盖医院绝大部分管理部门，创造了我院管理干部培训的新纪录。

(责任编辑：网站管理员)

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